我校对二级学院的关工委工作常态化建设抓得早、抓得实。最早的二级学院
――物理科学与技术学院（现升级为“物理学部”）于2011年就和学校一级关工委同步开启了常态化建设步伐，并于当年获评“江苏省关心下一代工作先进集体”。当全省高校普遍推进二级关工委工作常态化建设时，该学院和我校另一个获评2013年度“江苏省教育系统关心下一代工作先进集体”的二级学院――医学部同时率先通过了学校关工委组织的常态化建设考核认定。
我校对二级学院的关工委工作常态化建设坚持典型引路，严格考核程序，榜样的力量卓有成效。2014年，我校众多二级学院都形成了学习关工委工作相关文件和习近平总书记等中央领导同志讲话精神的良好氛围，学院领导纷纷带头将关工委工作纳入本职工作，各学院的老同志与青年教师、青年学生方方面面的互动显著增强，关心下一代的典型人物和典型事例层出不穷。那年的上、下半年，分别有8个学院主动申报参加关工委工作常态化建设考核，在全校掀起了二级学院的关工委工作常态化建设高潮，16个二级学院接受了学校关工委组织的常态化建设考核认定。
我校对二级学院的关工委工作常态化建设坚持以评促建，稳步推进，不草率走过场。按照学校关工委工作的三年规划，原定于2015年结束的二级学院考核认定被推迟了整整一年，时至今日方得完成。究其原因，这最后交卷的五个学院都面临没有或极少离退休人员的艰困局面：成立于2010年的纳米科学技术学院和沙钢钢铁学院至今离退休人员数仍为0；2008年与苏州轨道交通有限公司联合筹建的城市轨道交通学院，到2012年8月迁入阳澄湖校区后才有了第1位退休教工；而独立学院――文正学院虽已建院17年，设有212个班级，在校生规模也已达11162人，但属于本院编制的退休人员却空无一人；唯有2012年组建的这5所学院中最年轻的音乐学院有了6名从艺术学院分流来的退休教工，且这六人各有所长都能发挥余热。表面上这些学院使全校考核工作计划没能如期完成，但今日的考核会却让考评组所有成员感到欣慰！这些二级单位都按要求成立了关工委，都能以12号文件和51号文件为指导，以常态化建设为主线，加强班子建设，都在充分挖掘和利用校内外的老同志资源，想方设法发挥老同志关心青年教师和青年学生的作用。城市轨道交通学院把仅有的1位退休老同志当作宝贝充分发挥其作用，而这位老同志――高伟江书记恰恰是该学院的创始人之一，工作经验丰富，工作能力极强，对关工委工作也很有热情，他的党课报告《从革命党到执政党》从学院里讲到了苏州大市。纳米科学技术学院的领军人物、世界著名纳米与光电子材料学家和沙钢钢铁学院的特聘教授都是学院的关工委工作不可或缺的人才资源，特别有助于学生了解专业规划未来。文正学院的关工委工作更是基础扎实、特色鲜明、有典型示范和创新发展。
学校关工委常务副主任何寿春同志为本次考核会上做了总结性发言。他说：今天开的是收官会，也是我校两级关工委工作常态化建设的新起点，要继续抓学习、实践、传承、创新，总结合格的经验，做好进一步的巩固提高工作，学校关工委将在相关会议上进行新的部署。
考核组成员在无记名打分后，进行了初步评议，并决定会后对5个接受本次考核的学院逐一反馈考核意见，助其整改、提高。
苏州大学关工委秘书处